這(zhè)幾天，北京科銳董事長付小東思考最多的(de)是(shì)，如何發揮創新企業的(de)綜合優勢，助力國(guó)家高水平科技自立自強。

作爲(wéi / wèi)北京科銳的(de)董事長，付小東深刻認識到(dào)科技創新對于(yú)企業的(de)重要(yào / yāo)性。作爲(wéi / wèi)1988年創建于(yú)中國(guó)電力科學研究院的(de)北京科銳，創新基因已經深入“骨髓”。付小東說(shuō)，“企業應将自身的(de)科技創新戰略積極主動對接融入國(guó)家科技創新大(dà)戰略，紮紮實實做好科技創新，爲(wéi / wèi)國(guó)家實現第二個(gè)百年奮鬥目标的(de)偉大(dà)事業貢獻力量”。

科技創新引領帶來(lái)的(de)澎湃動力

北京科銳，誕生于(yú)中國(guó)電力科學院的(de)科技創業團隊，與生俱來(lái)自帶科技創新的(de)基因，使得北京科銳從電科院不(bù)足10平米鬥室開始創業，到(dào)現在(zài)不(bù)僅在(zài)北京中關村核心地(dì / de)帶——中關村軟件園擁有25000平方米的(de)總部大(dà)樓和(hé / huò)研發基地(dì / de)，還在(zài)北京懷柔、鄭州、武漢擁有占地(dì / de)300餘畝的(de)生産基地(dì / de)，并在(zài)全國(guó)設立多家分子(zǐ)公司。

 9月28日，北京科銳子(zǐ)公司北京盛世辉首台燃料電池清掃車交車儀式在(zài)氫能交流中心舉行。據介紹，清掃車搭載新一(yī / yì ／yí)代可定制開發設計的(de)燃料電池系統，内部集成燃料電池系統、動力電池及儲氫系統，節省空間、便于(yú)維護，3分鍾完成加氫，6-8小時(shí)持久工作，低噪聲、零排放。

這(zhè)隻是(shì)北京科銳發展的(de)一(yī / yì ／yí)個(gè)縮影，一(yī / yì ／yí)二次融合柱上(shàng)及分布式DTU項目真型試驗驗證，YB□-40.5/0.8(0.69)高/低壓預裝式變電站、低壓開關櫃标準化設計、高能效标準化矽鋼立體卷鐵心配電變壓器、II代高效節能配電變壓器、新I代新能源幹式變壓器……一(yī / yì ／yí)個(gè)個(gè)項目的(de)研發都見證了(le／liǎo)北京科銳以(yǐ)“科技創新”爲(wéi / wèi)發展的(de)澎湃動力。

如今的(de)北京科銳，在(zài)鞏固配電設備産品領域優勢的(de)同時(shí)，積極布局IGBT、光儲充氫技術，并聯合業内頭部企業，積極探索發展新能源業務和(hé / huò)綜合能源服務業務，努力爲(wéi / wèi)全行業合作夥伴提供從新能源發電、儲能、充電、氫能運用、綜合能源管理等一(yī / yì ／yí)體化解決方案。

付小東指出(chū)，“具有自主知識産權的(de)核心技術，是(shì)企業的(de)‘命門’所在(zài)。企業必須在(zài)核心技術上(shàng)不(bù)斷實現突破，掌握更多具有自主知識産權的(de)關鍵技術，掌握産業發展主導權。要(yào / yāo)發揮大(dà)企業引領支撐作用，加強共性技術平台建設，推動産業鏈上(shàng)中下遊、大(dà)中小企業融通創新”。

共生創新生态體系下的(de)“雙輪驅動”

也(yě)正是(shì)基于(yú)這(zhè)樣的(de)理解，北京科銳将自主創新能力作爲(wéi / wèi)公司持之(zhī)以(yǐ)恒重點打造的(de)核心能力，将自主創新領先作爲(wéi / wèi)公司永恒追求的(de)戰略核心優勢。據付小東介紹，公司制定了(le／liǎo)“雙輪驅動”戰略，即有效夯實智能制造業，快速發展能源服務業。在(zài)鞏固配電設備産品領域優勢的(de)同時(shí)，積極發展新能源業務和(hé / huò)綜合能源服務業務。尤其是(shì)在(zài)新能源産業，其核心技術包括：智能微網和(hé / huò)多能互補爲(wéi / wèi)核心的(de)綜合能源管理技術、分布式光伏技術、儲能技術以(yǐ)及氫能技術，這(zhè)是(shì)科銳的(de)戰略增長點。

付小東向記者透露，“雙輪驅動”戰略的(de)“底氣”，是(shì)北京科銳堅持核心技術自主創新，實現産業鏈安全自主可控的(de)強有力支撐。北京科銳緻力于(yú)構建公司内部研發機構體系和(hé / huò)公司外部研發支撐體系；整合協同“老賽道(dào)”和(hé / huò)“新賽道(dào)”的(de)技術基礎；積極承接高等院校、科研院所的(de)科技成果産業化，積極争取承接國(guó)家實驗室、重點實驗室和(hé / huò)地(dì / de)方産品技術中心或重點實驗室科創項目；以(yǐ)精益生産與質量管理系統支撐科技創新目标的(de)實現。

值得關注的(de)是(shì)，北京科銳的(de)科技創新已經從研發到(dào)“聯發”。不(bù)僅積極争取聯合高等院校、科研院所和(hé / huò)行業上(shàng)下遊企業共建國(guó)家産業創新中心，承擔國(guó)家重大(dà)科技項目，還積極尋求混改機會，聯合轉制科研院所組建行業研究院。同時(shí)，北京科銳積極與國(guó)内上(shàng)下遊友商合作，營造協同共生的(de)創新生态體系。

科技創新引領，帶來(lái)的(de)結果是(shì)市場的(de)認可。據北京科銳總經理朱明介紹，從配網側一(yī / yì ／yí)次設備市場結構占比情況來(lái)看，公司所經營的(de)變壓器類、配電箱類、環網類及柱上(shàng)類産品，占比合計超90%。

朱明進一(yī / yì ／yí)步解釋道(dào)，北京科銳每個(gè)産品模塊均有專業研發人(rén)才從事相應的(de)技術研究工作。截止到(dào)2020年6月底，公司及子(zǐ)公司累計獲得有效專利授權176項，其中發明專利52項，實用新型專利121項，外觀設計專利 3項；獲得軟件著作權163項。積極參與國(guó)家級重點科研項目（863等）及技術标準制修訂工作，目前已參加了(le／liǎo)63個(gè)技術标準制修訂工作。

黨建爲(wéi / wèi)基與人(rén)才爲(wéi / wèi)核“兩翼共振”

在(zài)付小東的(de)理解中，提升自主創新能力，是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)系統工程。其中，管理爲(wéi / wèi)基，人(rén)才爲(wéi / wèi)核。在(zài)管理方面，不(bù)僅要(yào / yāo)堅持科技創新領先策略，而(ér)且必須從組織上(shàng)增強凝聚力與向心力。

據北京科銳黨委書記苗麗萍介紹，北京科銳充分發揮黨組織作用和(hé / huò)黨員先鋒模範作用，讓黨建成爲(wéi / wèi)企業持續健康發展的(de)紅色引擎！6月29日，北京科銳黨委成立。黨支部不(bù)僅組織黨員爲(wéi / wèi)企業找問題想對策，而(ér)且針對幹部管理與隊伍建設，就(jiù)明确管理幹部選拔任用條件并嘗試公開競聘、完善管理幹部考核機制和(hé / huò)培養機制、幹部隊伍年輕化等提出(chū)建議。

苗麗萍表示，北京科銳黨委和(hé / huò)紀委将把人(rén)才培養作爲(wéi / wèi)重點工作。加強對非黨員業務骨幹的(de)思想建設，把職業道(dào)德融入崗位職責和(hé / huò)工作标準，打造業務能力強、政治素質高的(de)專業人(rén)才隊伍。優化幹部選拔培養機制，加強幹部作風建設和(hé / huò)紀律建設，确保企業基業長青。

不(bù)僅如此，北京科銳強化人(rén)力資源爲(wéi / wèi)核心工作，積極培育具有創新意識的(de)人(rén)才隊伍。開展機制創新，優化股權激勵和(hé / huò)分紅機制，加大(dà)科技創新獎勵力度，加強雙創工作經驗交流互動，激發員工自主創新活力。

北京科銳正在(zài)打造自己的(de)人(rén)才高地(dì / de)。據朱明透露，截止到(dào)6月底，北京科銳集團研發人(rén)員占比14.7%，其中碩士及以(yǐ)上(shàng)研發人(rén)員占研發人(rén)員比例9.7%，本科占比是(shì)62.5%。

如今的(de)北京科銳，依靠黨建爲(wéi / wèi)基與人(rén)才爲(wéi / wèi)核，已成爲(wéi / wèi)智能制造業和(hé / huò)能源服務業相結合的(de)新技術企業。在(zài)國(guó)家“雙碳”戰略背景下，北京科銳自主研發的(de)“源–網–荷–儲”慧雲CR8000綜合能源管控與服務平台、“EMS+BMS+PCS+消防+涉網控制”一(yī / yì ／yí)體化的(de)解決方案、“可再生能源+氫+控制”的(de)氫電耦合系統綠色能源發展模式……正在(zài)成爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)個(gè)個(gè)“新引擎”，展現出(chū)澎湃動力，推動助力國(guó)家“雙碳”目标實現。